人力资源专业考研能考工商管理专业、行政管理专业、思想政治教育。

面向社会保障业务经办人员、劳动关系协调员、社区工作者等职业，社保业务经办、社保业务代理、劳动关系协调、劳动保障监察、社区劳动保障服务等岗位(群)。

主要专业能力要求

具有办理社会保险登记、记录参保人员权益、支付社会保险待遇、提供社会保障咨询服务等能力;

具有申报、缴纳社会保险，承担人身保险、普惠型商业保险、补充型商业保险规划、理赔、后续服务工作的能力;

具有完成劳动合同的起草、签订、变更、解除、终止等业务的能力;

具有处理组织内部劳动人事业务、协调员工关系的能力;

具有开展劳资沟通和民主管理、参与集体协商、处理员工申诉、预防劳动争议的能力;

具有进行劳动执法监督检查，受理劳动保障违法举报、投诉，纠正和查处违法行为的能力;

具有社保经办服务数字化、社保档案管理信息化的能力;

具有探究学习、终身学习和可持续发展的能力。

职业类证书举例

职业技能等级证书：人力资源共享服务、薪酬管理、人力资源数字化管理

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